Anot „JETMS“ komunikacijos ir rinkodaros vadovės Akvilės Bakūnaitės, darbas čia „kiekvienam suteikia progą ne tik parodyti savo įgūdžius bei talentus, bet ir dalintis idėjomis bei prisidėti prie prasmingų pokyčių.“
Būtent toks iniciatyvumas bei atvirumas idėjoms ir nulėmė tai, jog Akvilė vos po metų Komunikacijos ir rinkodaros vadovės kėdėje sugebėjo pakilti į Komunikacijos ir rinkodaros direktorės poziciją. O dabar, po trejų metų, Akvilė buvo apdovanota „Avia Solutions Group“ metų darbuotojo apdovanojimu, tapusiu tikru jos nenuilstamų pastangų ir užsispyrimo įrodymu. Jos kolegos sutaria, kad Akvilės ryžtas bei profesionalumas kuria didelę pridėtinę vertę įmonei ir formuoja ją kaip patrauklią organizaciją tiek darbuotojams, tiek partneriams, tiek klientams.
Prieš prisijungdama prie „JETMS“ prieš ketverius metus, Akvilė įgijo Organizacijų Lyderystės magistro laipsnį ir sukaupė dvylikos metų patirtį finansų ir aviacijos srityse, dirbdama su klientais bei projektų valdymo, verslo plėtros, rinkodaros ir komunikacijos srityse. Tačiau Akvilė išduoda, kad: „pradėdama karjerą „JETMS“ tikrai nesitikėjau, jog specializuosiuos būtent komunikacijos ir rinkodaros srityse.“
Akvilė tikina, kad „Būti „Avia Solutions Group“ šeimos dalimi atveria neribotas karjeros, verslo ir pažinčių galimybes. Kasdien čia galima išmokti vis šio to naujo. „Avia Solutions Group“ subūrė išties įspūdingą aviacijos ir verslo profesionalų komandą, todėl didžiuojuosi būdama jos dalimi.“
Paklausta apie įmonės atmosferą ir vidinę kultūrą, Akvilė sako: „Priklausyti tokiai įmonei yra ypatinga galimybė. Nuolat jaučiu vadovų bei kolegų pasitikėjimą. Tai, jog mūsų grupė užima lyderiaujančias globalaus verslo pozicijas mums leidžia ne tik jaustis stipriems, bet ir pasiekti įspūdingų, apčiuopiamų rezultatų.“
Akvilei stipriai laikant „JETMS“ komunikacijos ir rinkodaros vairą, įmonė tapo viena iš labiausiai matomų MRO įmonių aviacijos pramonėje. Anot vadovės, visa tai buvo pasiekta strategiškai ir plačiai naudojant socialinių tinklų kanalus, dalyvaujant konferencijose bei kituose rinkoje svarbiuose renginiuose. Nenuostabu, kad Akvilės pastangos buvo pastebėtos ir įvertintos metų darbuotojo titulu.
Kalbėdama apie tokį pripažinimą, Akvilė išdidžiai sakė: „Žinoma, šis pripažinimas tik sustiprina mano motyvaciją. Tęsiu savo darbą su „JETMS“ prekės ženklu, ir jau dabar turiu daug planų, glaudžiai susijusių su mūsų įmonės augimu ir užsibrėžtais ambicingais tikslais. Mūsų komunikacijos ir rinkodaros strategija yra labai reikšminga bendrų verslo tikslų dalis, todėl tikrai nesiruošiu užmigti ant laurų.“
Pastarieji dveji metai Akvilei, „JETMS“ ir visai aviacijos pramonei buvo, švelniai tariant, audringi, tačiau kaip šis laikas paveikė ją asmeniškai?
Pasak jos, „Nors visas pasaulis buvo tarsi sustingęs laike dėl pandemijos, mes, „JETMS“, buvome aktyvūs kaip niekada anksčiau. Kartu su nauja vadovų komanda sukūrėme naują verslo strategiją ir pradėjome ją įgyvendinti. Buvo ir daug pokyčių, ir daug iššūkių, bet tik teigiamų.“
Kartais mums visiems reikia pasikliauti savo vadovų komandomis, draugais ir kolegomis – taip buvo ir Akvilei. „Tai buvo laikotarpis, kai visi turėjome pasitikėti vieni kitais, klausytis ir būti drąsūs. Didžiuojuosi mane supančiais žmonėmis – pandemijos metu padidinome darbo valandų skaičių 28%, taip pat stebėjome ir 20% įmonės darbuotojų skaičiaus augimą.“ Tokie pasiekimai, kai daugelis pramonės atstovų matė tik pražūtį ir niūrumą, yra tikrai įspūdingi.
Komunikacijos ir rinkodaros vadovė pagrįstai didžiuojasi bendrais įmonės pasiekimais. „Įmonėje taip pat stebėjome naujų klientų augimą 15%. Vykdėme sėkmingą prekės ženklo keitimo programą, dalyvavome kai kuriuose išskirtiniuose projektuose, įsigijome bendrovę Jungtinėje Karalystėje, prižiūrėjome naujos techninės priežiūros stoties atidarymą, gavome naujus techninės priežiūros pajėgumų išplėtimo leidimus, pristatėme naujus orlaivių tipų papildymus, o tai tikrai dar ne sąrašo pabaiga. Pastarieji dveji metai man atrodė kaip nuostabaus pasirodymo dalis, o dabar jaučiuosi daug labiau patyrusi dėl to, ką turėjome išgyventi.“
Tokiais sunkiais laikais mums visiems reikia iš kažkur pasisemti papildomų jėgų ir ryžto – tai paprastai lengviau pasakyti nei padaryti. Taigi, kaip yra, kai reikalai tampa per daug sudėtingi ir iš kur tiksliai atsiranda tos papildomos jėgos ir polėkio?
Anot Akvilės, „Darbo rezultatai suteikia energijos. Kai išgirstu, kad „JETMS“ yra atpažįstama organizacija net ir kituose žemynuose, negaliu nesididžiuoti. Man viena iš didžiausių motyvatorių yra mano komanda ir jų palaikymas, tikrai jaučiu, kad visi žiūri ta pačia kryptimi ir puikiai supranta mūsų kasdienio darbo svarbą. Taip, žinoma, kartais nelengva kalnus nuversti, bet toks gyvenimas, o mes tik žmonės. Be to, man labai svarbi mano darbo aplinka. Manau, kad „JETMS“ turime kažką ypatingo, net nenusakomo, ir aš kažkaip prisidedu prie tos ypatingos aplinkos ir to bendrumo jausmo.“
Darbas aviacijoje gali būti sunkiai suvokiamas, žmonės dažnai nėra tikri kas kokius darbus atlieka. Dėl šios priežasties Akvilės dažnai klausia, ar ji nedirba „skrydžio palydove“ (bet tik jos gerai nepažįstantys žmonės). Kalbėdama apie žmonių suvokimą apie jos darbą „JETMS“, ji sako: „Žinoma, mano šeima ir draugai labai domisi mano darbu. Kartą tėvas manęs paklausė, kokį darbą dirbu orlaivių priežiūros srityje, bet manau, kad per tuos ketverius metus jau atsakiau į jo klausimą. Tačiau džiaugiuosi galėdama pasakyti, kad mano draugai manimi didžiuojasi, o kai kurie iš jų net šiek tiek pavydi.“
Ir galiausiai, paklausta, kaip jaučiasi ir kaip reagavo, kai išgirdo kad tapo Metų darbuotoja, ji atsakė: „Buvau nustebinta ir labai sujaudinta. Mano kolegos, kurie sėdėjo šalia manęs, kai tai buvo paskelbta, pradėjo rėkti ir aš pasijutau tarsi transe ar panašiai. Tačiau visą apimanti emocija tąkart buvo didžiavimasis savo ir įmonės pasiekimais.“
Vilnius, Lithuania
