„Rising Talent Award“ apdovanojimas – tai įvertinimas tiems, kurie turi potencialą formuoti aviacijos ateitį ir demonstruoja iniciatyvą, lyderystę bei ryžtą kurti reikšmingus pokyčius. Vienas iš 10 laureatų, atrinktų iš daugiau nei 11 000 „Avia Solutions Group“ darbuotojų, kapitonas Recky Caraka, „BBN Airlines Indonesia“ standartų ir mokymų vadovas, jau spėjo reikšmingai prisidėti prie veiklos kokybės, atitikties reikalavimų ir mokymų tobulinimo visoje įmonėje.
Vienas svarbiausių Recky indėlių buvo pagalba „BBN Airlines Indonesia“ rengiantis IOSA sertifikavimui 2025 metais. Pasitelkęs ankstesnę IOSA patirtį, jis peržiūrėjo ir atnaujino apie 75 proc. A, B, C ir D dalių operacijų vadovų, nustatė trūkumus ir užtikrino, kad IOSA reikalavimai būtų nuosekliai įgyvendinti visoje organizacijoje.
„Ankstesnė mano patirtis su IOSA padėjo gerai suprasti standartus ir audito reikalavimus“, – aiškina Recky. „Šią patirtį panaudojau tam, kad nustatyčiau trūkumus ir struktūruotai atlikčiau A–D dalių operacijų vadovų peržiūrą.“
Tačiau Recky pabrėžia, kad šis pasiekimas buvo bendro komandos darbo rezultatas.
Glaudus bendradarbiavimas su reguliavimo institucijomis buvo ypač svarbus, tačiau ne mažiau reikšmingas buvo ir visos komandos atsidavimas.
„Svarbiausia, kad turėjau puikią komandą, kuri mane palaikė. Pasidalijome darbus, glaudžiai bendravome ir kartu dirbome, kad sklandžiai užbaigtume visus pakeitimus.“
Toks pats kruopštus dėmesys praktiniams patobulinimams paskatino Recky prisidėti ir prie mokymų sistemos pertvarkos. Privalomi mokymai, kuriuos anksčiau vykdė išoriniai tiekėjai, buvo perkelti į įmonės vidų. Tai padėjo sumažinti priklausomybę nuo trečiųjų šalių ir suteikė „BBN Airlines Indonesia“ daugiau galimybių kontroliuoti mokymų planavimą, stebėseną bei kokybę.
Dirbdamas ir vadovu, ir instruktoriumi, Recky savo įgūdžius panaudoja tiesiogiai susiedamas standartus su praktika. „Kaip vadovas, užtikrinu, kad standartai būtų aiškiai apibrėžti bei nuosekliai taikomi. O kaip instruktorius galiu šiuos standartus tiesiogiai paversti praktinėmis žiniomis.“
Jo dėmesys jau krypsta į kitus laukiančius iššūkius. Tarp svarbiausių prioritetų – naujojo „BBN Airlines Indonesia“ „Airbus A320“ orlaivių parko sertifikavimo procesas, bendrovės Risk-Based IOSA sertifikato atnaujinimas ir tolesnis pilotų kompetencijomis grįsto mokymo ir vertinimo programos (CBTA) vystymas.
Recky siekia išlikti lankstus ir prisitaikyti prie kintančių aviacijos sektoriaus poreikių, kartu išlaikydamas aiškų dėmesį atitikties reikalavimams, mokymų kokybei ir veiklos efektyvumui.
Nors 2025 m. „Avia Solutions Group“ „Highflyers“ Metų darbuotojų apdovanojimuose jis buvo asmeniškai įvertintas už savo indėlį, Recky „Rising Talent Award“ laiko visos Skrydžių operacijų komandos pasiekimu.
„Šį įvertinimą laikau didžiausia padėka už visos mūsų Skrydžių operacijų komandos sunkų darbą“, – sako jis. „Be jų palaikymo ir komandinio darbo šis pripažinimas nebūtų buvęs įmanomas. Tai iš tiesų yra visos komandos pasiekimas.“
Jo patarimas būsimiems nominantams puikiai atspindi kuklų požiūrį, padėjusį jam pačiam pasiekti sėkmę:
„Tiesiog stenkitės padaryti viską, ką galite, išlikite atsidavę savo darbui ir leiskite rezultatams kalbėti patiems už save.“
Taguig, Philippines
